El promedio de 4 semanas del cambio de empleo ADP de EE.UU. cae a 16.500
- Los empleadores privados de EE.UU. añadieron una media de 16.500 puestos de trabajo por semana a principios de julio.
- Las ganancias de empleo pierden aún más impulso, sumándose al descenso de la semana anterior.
La contratación del sector privado en EE.UU. se ha enfriado aún más a principios de julio. Según el NER Pulse, el complemento semanal del Informe Nacional de Empleo de ADP, las empresas añadieron una media de 16.500 puestos de trabajo por semana en las cuatro semanas que terminaron el 4 de julio.
Eso marca otro retroceso respecto a la lectura anterior (19.250), mostrando un nuevo estancamiento en la contratación.
Reacción del mercado
El Dólar estadounidense alterna ganancias con pérdidas el martes, lo que lleva al Índice del Dólar estadounidense (DXY) a situarse justo por encima de la barrera de 101.00 y prolonga su recuperación de varios días.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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