El promedio de 4 semanas en el cambio en el empleo privado ADP de Estados Unidos disminuye a 25.500
| |Traducción VERIFICADAVer artículo original- Los empleadores privados de EE.UU. añadieron un promedio de 25.500 empleos por semana a finales de mayo.
- Las ganancias de empleo pierden más impulso, retrocediendo desde la caída de la semana anterior.
La contratación en el sector privado en EE.UU. se ha enfriado a finales de mayo. Según el NER Pulse, el complemento semanal del Informe Nacional de Empleo ADP, las empresas añadieron un promedio de 25.500 empleos por semana en las cuatro semanas que terminaron el 30 de mayo.
Esto marca una ligera disminución respecto a la lectura anterior (29.000), mostrando un mayor estancamiento en la contratación.
¿Qué significan las cifras de ADP para el Dólar estadounidense?
El Dólar alterna ganancias y pérdidas alrededor de 99.70 tras el retroceso del lunes, alcanzando brevemente máximos de dos días cuando se mide por el Índice del Dólar de EE.UU. (DXY).
La caída semanal del Dólar estadounidense (USD) se debe exclusivamente a la disminución de las tensiones geopolíticas en Oriente Medio, mientras los participantes del mercado continúan evaluando el MOU anunciado recientemente entre Estados Unidos e Irán.
Empleo - Preguntas Frecuentes
Las condiciones del mercado laboral son un elemento clave para evaluar la salud de una economía y, por lo tanto, un factor clave para la valoración de las divisas. Un alto nivel de empleo, o un bajo nivel de desempleo, tiene implicaciones positivas para el gasto de los consumidores y, por tanto, para el crecimiento económico, lo que impulsa el valor de la moneda local. Por otra parte, un mercado laboral muy ajustado -situación en la que hay escasez de trabajadores para cubrir los puestos vacantes- también puede tener implicaciones en los niveles de inflación y, por tanto, en la política monetaria, ya que una oferta de mano de obra baja y una demanda alta conducen a unos salarios más altos.
El ritmo al que crecen los salarios en una economía es clave para los responsables políticos. Un crecimiento salarial elevado significa que los hogares disponen de más dinero para gastar, lo que suele traducirse en subidas de precios de los bienes de consumo. A diferencia de otras fuentes de inflación más volátiles, como los precios de la energía, el crecimiento salarial se considera un componente clave de la inflación subyacente y persistente, ya que es improbable que los aumentos salariales se deshagan. Los bancos centrales de todo el mundo prestan mucha atención a los datos de crecimiento salarial a la hora de decidir su política monetaria.
El peso que cada banco central asigna a las condiciones del mercado laboral depende de sus objetivos. Algunos bancos centrales tienen mandatos explícitamente relacionados con el mercado laboral más allá de controlar los niveles de inflación. La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed), por ejemplo, tiene el doble mandato de promover el máximo empleo y unos precios estables. Mientras tanto, el único mandato del Banco Central Europeo (BCE) es mantener la inflación bajo control. Aún así, y a pesar de los mandatos que tengan, las condiciones del mercado laboral son un factor importante para las autoridades dada su importancia como indicador de la salud de la economía y su relación directa con la inflación.
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